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ZahniFinder - Die interaktive Jobbörse spart Zeit und Geld

Interaktive Stellenbörse für alle zahnmedizinischen Berufe startet im Mai ihre Testphase:

Anders als in klassischen Plattformen, in denen zumeist Zahnarztpraxen eigene Stellenanzeigen oder Fachkräfte eigene Stellengesuche operieren, funktioniert ZahniFinder eher vergleichbar mit dem Prinzip bestehender Partnervermittlungsbörsen: Bewerber/innen geben neben Ihrer gesuchten Position an, welche Schwerpunkte die Wunschpraxis haben sollte, wie weit sie bereit sind zu fahren und welche Vorstellungen Ihres Stundenlohnes sie haben. Des Weiteren tragen sie ihre Qualifikationen und Wünsche ein und viele weitere Faktoren, die über die eigene Arbeitsausrichtung, gelebte Wertvorstellungen und die eigene Arbeitszufriedenheit entscheiden.

Auch die Zahnarztpraxis legt ein vergleichbares Profil an, zeigt ihr Schwerpunkte, Besonderheiten und sucht im Bewerberpool nach speziellen Kriterien wie z. Bsp. geleistete Fortbildungen und Spezialisierungen, Bereitschaft für Wochenendarbeit und weitere Faktoren, die für die jeweiligen Praxisinhaber (m/w) eine spezielle Relevanz besitzen.

Wichtig ist, beide Parteien können entscheiden ob sie sich jeweils nur passiv finden lassen möchten, aktiv auf der Suche sind oder ihr jeweiliges Profil derzeit einfach nur ruhen lassen, bis eine erneute Suche wieder Sinn macht.

Ein aufwendiger Algorithmus gleicht mit jedem neuen Login die eigenen Präferenzen und Suchkriterien mit dem bestehenden Datenpool, (der sich tagtäglich erweitert)  und schlägt die am besten geeignet Kandidaten (m/w) oder Praxen mi einem Prozentwert des ZahniFinder "Best Match Faktors" in einer Esten Übersicht vor. Insgesamt werden etwa 95 verschiedene Kriterien miteinander abgeglichen. Je ehrlicher und präziser die eigene Beschreibung und je realistischer die eigenen Vorstellungen eingegeben wurden, desto perfekter wird der angezeigte "Partner" im Sinne von Arbeitgeber oder Arbeitnehmer passen, der im Anschluss in einem nächsten Schritt direkt kontaktiert werden kann.

Praxisinhaber/innen aber auch Bewerber/innen sparen mit diesem Konzept viel Zeit. Manch erstes Kennenlerngespräch, in denen es sich früher eventuell erst dann herausstellte, dass man nicht wirklich zusammen paste, muss nun nicht mehr geführt werden. Ganz gleich ob die Gründe hierzu in unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen, nicht passender Praxisausrichtung oder nicht vorhandener Qualifikationen oder unterschiedlicher Wertvorstellungen lagen.

Viele dieser Kriterien können nun bereits vorab geprüft und abgeglichen werden. Sämtliche final vorgeschlagenen Kandidaten (m/w) kommen unmittelbar aus der Region und entsprechen den eigens eingegebenen Kriterien. Gerade in den Foren der sozialen Medien musste man sich erst einmal durch sämtliche Angebote lesen um zu erkennen, in welcher Region denn überhaupt angeboten oder gesucht wurde. Diese Feinabstimmung übernimmt der ZahniFinder.

Wenn Ihnen dieses Konzept gefällt, sind wir sehr dankbar über jedes Like und Teilen von Artikeln auf unserer Facebookeite und natürlich jede Empfehlung im Kollegenkreis ! Vielen Dank,

Euer

ZahniFinder Team 

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